劳作合同到期之后，用人单位与劳作者都能够再次挑选，看看互相是否需求再次协作下去，要是劳作者觉得不想要在公司作业下去了，那么劳作合同到期劳作者不续订,公司要给
补偿金吗?
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具体状况
劳作合同到期，单位自动提出不续签合同的，单位应当付出经济补偿金。劳作合同到期劳作者不续签的，只要在公司坚持了本来的合同条件或是进步了的，那样劳作者拒绝了的，也会没有经济补偿金。
劳作合同到期，劳作者自动提出不续签合同的，单位不需求付出经济补偿金。
劳作合同到期，单位以下降原劳作合同约好的劳作条件(比方降职降薪)续签而劳作者不肯续签的，单位应当付出经济补偿金。
劳作合同到期，单位以保持或进步原劳作合同约好的劳作条件(保持或进步劳作者待遇)续签而劳作者不肯续签的，单位不需求付出经济补偿金。
要不是公司不必给经济补偿的状况，那么需求按照下面的规范给经济补偿：
1、经济补偿金按劳作者在本公司作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向员工付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于公司地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，那么，公司付出经济补偿的规范就要按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向劳作者付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
<劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
以上便是
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