劳作胶葛一般的处理途径有:洽谈、调停、裁定、诉讼等。在洽谈调停不成时,当事人往往会提起劳作裁定来保护自己的权益。那么劳作裁定恳求书怎样写?首要包括哪些内容?下文
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劳作裁定恳求书范文
恳求人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(假如托付了律师,不要写恳求人自己的电话)
被恳求人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
裁定恳求:
一、恳求承认恳求人与被恳求人自C起树立劳作联系,至XXXX年 XX月XX日止;
二、恳求裁令被恳求人付出恳求人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常作业时间薪酬/作业日延伸作业时间薪酬/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠薪酬25%的经济
补偿金元;
三、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高温补贴元;
四、恳求裁令被恳求人付出恳求人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未签定劳作合同所应付出的二倍薪酬差额,合计XXXX元;
五、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
六、恳求裁令被恳求人返还恳求人(作业服)押金元/毕业证/学位证;
七、恳求裁令被恳求人付出恳求人因被恳求人未购买社保、未及时足额发放劳作报酬而免除劳作联系的经济补偿金XXXX元;
八、恳求裁令被恳求人出具免除/停止劳作合同的证明,并在十五日内为恳求人处理档案和社会保险联系搬运手续。
上述第项至第项恳求恳求金额合计XXXX元。
现实与理由:
(现实与理由部分,应当紧扣裁定恳求扼要阐明劳作合同(或现实劳作联系)的树立、实行、改变、免除等状况)
“恳求人于XXXX年 XX月XX日与被恳求人签定劳作合同”或“恳求人于XXXX年 XX月XX日起在被恳求人处作业,任一职,但至今被恳求人未与恳求人签定劳作合同”……(劳作合同或现实劳作联系的树立)
恳求人在被恳求人处作业期间,被恳求人要求法定节假日照常上班,但被恳求人未根据法律规定额定付出3倍薪酬…….在恳求人作业过程中,被恳求人未根据国家法律规定付出高温补贴……(劳作合同的实行)
XXXX年 XX月XX日,公司人事部未与恳求人洽谈,私行将恳求人岗位从广州调至北京……(劳作合同的改变)
“XXXX年 XX月XX日,公司人事部在恳求人作业未有任何差错的状况下,违法免除与恳求人的劳作合同……”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人
购买社会保险依法提早N天向被恳求人提出辞去职务”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会保险、未依法及时足额发放劳作报酬、加班薪酬等原因托付律师向被恳求人发函免除了劳作联系”。(劳作合同的免除)