当咱们现在做的作业并不是自己所喜爱的，咱们都会想辞去职务。辞去职务有很多种状况和分类，比方其间就包含了劳作合同到期之后的主动离任。那么我们知不知道员工主动辞去职务怎样处理?今日
听讼网小编为我们整理了辞去职务方面的常识，下面一同看看吧!
一、员工主动辞去职务怎样处理
1、可依据公司的相关规章或经公司经过登报奉告等方法告诉离任员工期限到岗而没有到岗的就归于主动离任。
2、主动离任假如不触及有公司供给费用的岗前训练、保密岗位协议及补贴的没有法律依据予以处分，该员工现已发生的作业日假如员工来领时还得付出。假如触及有公司供给费用的岗前训练、保密岗位协议及补贴的薪酬能够扣除相应的训练费和依照劳作合同中有关保密协议的条款提起劳作裁定或民事诉讼要求离任员工
补偿。
3、员工主动离任假如不触及职务创造或保密协议的(也便是将前述带入新聘任公司)，该公司没有连带责任，劳作者有自在择业的权力，仅仅程序上存在过错(没有提出辞去职务)
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
经过了小编耐性的介绍，信任我们关于主动辞去职务怎样办的问题现已有了愈加深入的了解和认识了。其间需求我们特别注意的是，一般来说，能够依据自己公司的有关规定进行辞去职务。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询
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