公务员聘任制与政府雇员制的差异
公务员招聘会总会摩肩接踵
公务员聘任制是委任公务员的一种人事办理准则，是一种特别的公务员准则，依然归于公务员准则的领域。聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项作业或某一政府作业部分。
在我国有些当地，比方江苏、深圳、北京等地，答应部分政府雇员担任必定行政职务、行使相应行政权力，成果却呈现了为难的地步，行使行政权力的政府雇员面对责任为难。 此类政府雇员不是真实的政府雇员，而实际上是公务员，相当于聘任制公务员。
公务员准则是当代我国政治准则的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要准则，是我国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特别的公务员准则，已为我国法令正式规则。政府雇员制仅仅我国部分省级以下当地政府的方针，是当地政府对人事准则的立异。政府雇员制在准则层次上显着低于公务员聘任准则，政府雇员制还仅仅我国政府人力资源办理法治系统弥补准则。
准则的具体内容不同
首要，政府雇员的选用比聘任制公务员的选用更为灵敏。政府机关在拟定和审订招聘方案后，能够根据招聘岗位的不同性质采纳专家引荐查核、揭露考试、单个选考等多种方法进行应考，人选确认后以签定劳作合同的方式处理招聘手续，经试用合格即可成为正式雇员。
其次，政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的乃至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规则雇员合同期限一般为1—3年，其间试用期为3个月。试用期合格的持续招聘，不合格的要及时辞退。有些临时性的作业，也能够依照课题或许项目，签定1年以下的招聘合同。
第三，薪酬、稳妥、福利不同。聘任制公务员在薪酬经费限额规则内实施职级薪酬制，一起按有关规则享用区域补贴和其他补贴，实施定时增资准则，并依照国家规则享用稳妥和福利待遇，是一种刚性的薪酬系统。政府雇员在受雇期间由雇佣单位依照有关法令法规为其处理社会稳妥，一般不再享用其它福利待遇。
第四，办理方法不同。机关根据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行办理，其办理主体首要为各级人民政府及其人事行政部分，而政府雇员首要依照与劳作或合同相关的法令以及签定的雇佣合同来办理，与雇佣单位发作胶葛请求劳作裁定而不是
人事争议裁定，提起诉讼也仅仅民事诉讼，而不是行政诉讼。
