在劳作法律联系中，所谓的经济
补偿主要是单位存在违背劳作合同，侵害了劳作者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位免除劳作合同时，也便是说职工被
解雇能要经济补偿吗?针对这个问题，
听讼网小编将在下文中为你做具体回答。
一、职工被解雇能要经济补偿吗
非因职工原因，公司解雇劳作者的，应当提早30天告诉职工自己，并给予经济补偿。包括下列状况：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业或许不符合国家和本市从事有关职业、工种岗位规则，用人单位无法另行安排作业的。
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
二、未签合同被解雇是否有补偿
依据《劳作法》的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系应当缔结劳作合同，应当缔结书面劳作合同而未缔结，但劳作者依照用人单位要求实行了劳作责任的，当事人的劳作联系建立。假如是用人单位的原因不与职工签定劳作合同的，用人单位需向劳作者付出双倍薪酬。
据此，单位不与劳作者签定劳作合同已是违法，而未签劳作合同构成的现实劳作联系相同也是受法律保护的。
而对现实劳作联系的停止，相关法律法规也有清晰规则，即劳作者一方能够随时提出停止，而用人单位提出停止劳作联系的，应当提早30天告诉劳作者。因而，单位假如解雇职工，则应当付出你1个月薪酬作为替代告诉的责任。
此外，劳作部在2005年发布的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中清晰，用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
依据《劳作法》的规则，非法定景象，用人单位不能随意解雇职工，不然就要向职工付出必定数额的经济补偿金。假如单位解雇职工但没有给付经济补偿，职工可通过法律手段来向单位追讨，但需求有比如解雇证明等方面的依据材料。上述便是对“职工被解雇能要经济补偿吗”的回答，期望对您有所协助。
