有的职工入职后不愿意和用人单位签定劳作合同，觉得合同里的条款对他束缚太大。用人单位遇到这种状况该怎么办呢?法令上有相关规则吗?接下因由
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国家劳作法令关于职工拒签劳作合同是怎样规则
《劳作合同法》第十条：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第十四条中规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
《劳作合同法施行法令》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
由此可见，我国劳作法令对职工回绝签定劳作合同的，规则用人单位能够免除与劳作者的劳作联系且不必付出补偿金。
企业对此有什么解决办法来防止用工危险
一、关于新入职的职工，须签定劳作合同才可上班，不签定劳作合同的人员当即不予选用。亦即严厉遵从先签劳作合同再入职的准则，不签合同一概不许选用。
二、经过完善职工规章制度，在规章制度中清晰若职工不准时签定劳作合同的，应属严峻违背公司规章制度行为，企业对此有权与职工免除劳作合同。
三、关于特别职工，能够令其签署《不愿意签定劳作合同声明》，声明其是自愿不签定劳作合同，一起抛弃要求双倍薪酬以及签定无固定期限劳作合同的权力，并承当由此所发生的全部法令结果。
