劳作合同是比较重要的，假如公司不签劳作合同不光没有优点，还会有许多的危险，那么假如公司不与劳作者签合同，劳作者怎样确保自己的权力，相关法令规矩是怎样的，合肥律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
公司没给签劳作合同
公司不签定劳作合同归于违法行为，您能够搜集证明实践劳作联系的依据反应到当地的劳作局或许劳作督查大队请求劳作裁定，催促企业按规矩签定劳作合同并对未签定劳作合同的期间建议双倍薪酬。
法令依据：
《劳作合同法》
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
公司不签劳作合同的行为是违法的，劳作者能够去劳作局和劳作督查大队请求劳作裁定，这两种办法都能够，假如公司仍是不进行
补偿，或许不劳作合同的话，能够去法院上诉，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询
听讼网的律师。
