每年年末广大职工朋友们最关怀的论题莫过于年终奖了，所有人都在想勤劳为公司作业一年应该会得到相应的奖赏吧。那么，假如在发年终奖前挑选离任，这个时分还会有年终奖吗?相应的法令法规又是什么样的。
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提早离任能拿年终奖吗
依据劳作部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》以及国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，年终奖应视为劳作酬劳的一种。至于是否发放年终奖，详细的规范和发放方法等，首要取决于本单位的相关准则，假如用人单位对此没有规则，则需求裁定员或许法官详细问题详细剖析了。
专家们以为，关于有年终奖准则的企业来说，年终奖相同归于劳作者的薪酬领域，企业不得轻视离任者，应依照必定份额或实际状况发放。
据了解，劳资纠纷案件中，许多劳作者都疏忽了对年终奖的诉求，大多数劳作者想当然地以为法令不会支撑。许多人更是挑选拿到年终奖或财政年度结算后才辞去职务。但实际上，《劳作法》等法令在准则上支撑辞去职务者相同享有年终分红等浮动薪酬和奖金。当然，份额有所下降。
法学专家以为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现在的法令、法规并无要求用人单位发放年终奖的详细规则。故一般来说，“年终奖”的核算应依据劳作合同的约好或许用人单位的规章准则。
假如劳作合同或用人单位的规章准则中有明确规则，则用人单位有必要依照约好或规章准则发放。依据最高人民法院的司法解释：“用人单位拟定的内部规章准则与集体合同或许劳作合同约好的内容不一致，劳作者恳求优先适用合同约好的，人民法院应予支撑。”
此外，休法定假应照发“年终奖”，度假时刻较长的产假也归于法定假。劳作者在休法定假期间应视为正常出勤并付出酬劳，用人单位天然也就有必要全额付出“年终奖”。
从司法实践上看，劳作者在职期间履行了责任，劳作争议裁定组织或法院会支撑此类离任劳作者，依照在岗时刻得到必定份额“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞去职务。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院以为，依据两边劳作合同，职工半途离任也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业付出“年终奖”70万元。
从上面咱们能够看出，依照我国同工同酬的准则来剖析，不管你什么时分辞去职务，都应该拿到必定份额的年终奖。并且年终奖归于劳作酬劳，假如遇到了这样的状况，还期望我们经过劳作裁定来保护自己的合法权益。以上便是小编为你收拾的关于提早离任年终奖的问题，假如你还有什么疑问，欢迎来到
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