在现实生活中，劳作者关于用人单位处于下风位置。一些人在单位里边是以劳务差遣职工的身份，等两边的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的状况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不续签劳务差遣职工吗?看看
听讼网小编搜集的材料。
一、用工单位能不好劳务差遣职工续签吗？
答：不能。
二、用工单位与劳务差遣职工不续签合同怎样处理
合同到期不续签分用人单位不续和劳作者不续，前者有经济
补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳作合同法》第44、46条规则。
假如公司老板或人事口头说要
解雇你，你在没有接到正式书面告诉(盖有公章)前，准时上班，或要求用人单位给你一个书面告诉。假如仅凭用人单位口头说你明日不必来上班了，你就不来的话，届时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你主动离任处理了。
被用人单位解雇或免除劳作合同，分三种状况，一是劳作者有《劳作合同法》第39条规则的景象，用人单位无需提早30天告诉劳作者，也无需付出经济补偿;二是依《劳作合同法》相关规则或劳作合同的约好免除劳作合同，契合《劳作合同法》第46条的景象，，按第47条规则向劳作者付出经济补偿;假如用人单位没有提早30天书面告诉劳作者，还应按《劳作合同法》第40条规则向劳作者额定付出一个月的薪酬;三是假如用人单位违背《劳作合同法》的规则和劳作合同的约好，用人单位应按《劳作合同法》第48、87条规则向劳作者付出赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的核算规模详见《劳作合同法施行法令》第27条。用人单位还应向劳作者出具《劳作合同法》第50、89条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则。
留意保留好公司要求你向或人交代的书面告诉、交代清单，这些都是权益受损害时你依法办理了交代的重要依据。假如用人单位不出具向或人交代的告诉，能够视为无需交代。免除劳作合同(或劳作联系)时的薪酬付出时刻详见《薪酬付出暂行规则》第9条，经济补偿金付出时刻详见《劳作合同法》第50条。假如不准时付出，能够按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳作合同法》第85条规则办。不同的是前者能够直接建议，后者需求劳作部门责令后仍不付出才干建议。
三、劳作合同不续签谁举证
依据《劳作合同法》第四十六条第五项之规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，固定期限劳作合同到期停止的，用人单位应当依法向劳作者付出经济补偿。在用人单位保持或许进步劳作合同约好条件的前提下，劳作合同续签不成有两种或许，一种是用人单位乐意与劳作者续签，可是劳作者不乐意;一种是劳作者乐意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发作争议时，往往各不相谋，用人单位以为是劳作者不乐意续签，而劳作者又以为是用人单位不乐意续签，那么在这种景象下，应当怎么分配举证责任?举证不能的法令责任应当由谁承当?对此，在实践中形成了两种不同的观念。
一种观念以为，应当将举证责任分配给劳作者，也即劳作者应当举证用人单位不与其续签，或许用人单位尽管乐意与其续签，可是续约的条件低于原劳作合同约好条件。
别的一种观念则以为，应当将举证责任分配给用人单位，也即用人单位应当举证该单位已向劳作者宣布续签恳求，并且续约条件保持原劳作合同条件或许在原劳作合同条件进步行了进步。
关于上述两种观念，笔者附和第二种观念，依据《劳作合同法》之立法精力，劳作合同天然停止的，一般状况下用人单位应该向劳作者付出经济补偿金，除非用人单位能够供给依据证明，其存在能够不付出经济补偿金的法定景象也即单位能够举证单位乐意保持或许进步原劳作合同条件而劳作者不乐意续签的景象。
从上面
听讼网小编为我们答复了用工单位能否不好劳务差遣职工续签的问题，信任我们都有了必定的了解。劳务差遣职工遇到了单位不跟自己续签合同的状况，能够经过法令途径要求对方给自己补偿。关于用工单位与劳务差遣职工不续签合同处理问题你存在着疑问，能够在线咨询听讼网律师。
