合同效能是法令赋予依法建立的合同所发生的约束力。合同的效能可分为四大类，即有用合同，无效合同，效能待定合同，可改变、可吊销合同。下面
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劳作合同的改变，是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实行或许没有实行结束之前，用人单位和劳作者在相等自愿、洽谈共同的基础上，就已缔结的劳作
合同条款进行修正、弥补或废止部分内容的法令行为。
劳作合同改变程序如下：
(1)提出改变的要约：用人单位或劳作者提出改变劳作合同的要求，阐明改变合同的理由、改变的内容以及改变的条件，恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺：合同另一方接到对方的改变恳求后，应当及时进行答复，清晰奉告对方赞同或是不赞同改变;
(3)缔结书面改变协议：当事人两边就改变劳作合同的内容经过相等洽谈，获得共同定见后签定书面改变协议，协议载明改变的具体内容，经两边签字盖章后收效。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
当劳作合同呈现实行妨碍时，法令答应两边当事人在劳作合同的有用期内，对原劳作合同的相关内容进行调整和改变。有下列景象之一的，合同两边能够改变本合同：
(1)在不危害国家、团体和别人利益的状况下，两边洽谈共同的;
(2)劳作合同缔结时所根据的客观状况发生了严峻改变，经合同两边洽谈共同的;
(3)因为不可抗力的要素致使劳作合同无法彻底实行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观状况，如自然灾害、意外
事故、战役等;
(4)劳作合同缔结时所根据的法令、法规已修正的;
(5)劳作者的身体健康状况发生改变、劳作能力损失或部分损失、地点岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了必定等级等，形成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公平;
(6)法令、法规规则的其他景象。
《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。因为劳作法未清晰规则劳作合同改变需选用书面形式，实践中用人单位随意改变劳作合同的现象比较严峻，如随意调整劳作者作业岗位，随意下降劳作者工资标准，严峻危害了劳作者的合法权益，为了标准劳作合同改变行为，劳作合同法清晰规则了改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道怎么改变合同了。在作业中假如咱们真的作业不满意需求改变，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
