劳作合同，简略的来说便是规则劳作者与企业两边的权力与责任的，严峻一点的说，劳作合同便是职工的本身的一个保护，有什么问题都能够依照上面的条款进行调停或者是诉讼。那么工厂假如没有给职工签定劳作合同应该怎么办呢?信任看了以下文章后各位小伙伴会有所收成。
工厂不给职工签劳作合同
首要，劳作者应当举证证明自己与用人单位之间存在劳作合同联系。
根据资料包含如下：
1，劳作者作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳作者作业的相关标识，如作业信签，职工牌，职工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
4，公司正式职工或领导与劳作者沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
5，劳作者能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
6，劳作者能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明自己在公司上班。
7，其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
权力的保护：
1，劳作者能够经过劳作裁定保护你的合法权益。
2，能够向当地的劳作督查大队投诉。
3，对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
新施行的劳作法规则，超越一个月单位不与职工签定劳作合同的，应该依法给予职工双倍薪酬。假如劳作者将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，能够向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定。
综上所说，假如工厂没有给职工签定劳作合同，职工能够先与领导进行洽谈，洽谈不成能够经过有关的部分反映情况，最终没有得到解决，劳作者能够托付律师向法院进行诉讼。假如您有这方面的胶葛问题，欢迎来
听讼网找律师为您供给协助。
