当用人单位在不合理的状况下免除了与劳动者的劳动合同联系，根据相关的法律法规需求进行相关的经济
补偿。那么，免除劳动合同怎么补偿?这是许多劳动者不清楚的当地。下面
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用人单位在劳动合同到期之前提出免除合同的，应当依照国家有关规则向劳动者付出经济补偿。关于经济补偿金的核算问题，主要有如下几个方面需留意：
(1)经济补偿金的核算年限。依照现有的法律规则在用人单位提出免除劳动合同的状况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规则的作业年限，每满一年付出一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(2)经济补偿金的核算规范。我国法律规则劳动者的月平均薪酬指企业正常出产状况下劳动者免除合同前12个月的平均薪酬。
(3)月平均薪酬包含些什么内容?哪些是薪酬的领域，哪些不是?咱们讲“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳动合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。
免除合同和停止合同的差异
合同免除是合同停止的一种方式，合同停止有多种方式，包含实行结束停止、合同免除停止、混淆停止等。 合同免除必定导致合同停止，但合同停止不全是因为合同免除导致的。
劳动合同免除手续
一、按劳动法规则的时刻与要求，提早给用人单位宣布书面解约告诉。如正常状况下，劳动者提早免除劳动合同，应提早三十天书面告诉用人单位。
二、进行作业、事务交代。
三、整理债权债务联系。关于用人单位来说，除提早解约也需提早三十天告诉外，还要留意处理如下手续：
1、及时结算薪酬、经济补偿金。
2、作业、事务的交代。
3、职工档案和社会稳妥联系的搬运。
4、整理债权债务联系。
5、出具停止、免除
劳动合同证明书。作为该劳动者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应该写明劳动合同期限、停止或许免除日期、所担任的作业。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的阐明免除劳动合同的原因。
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