劳作争议处理程序相关常识：
申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决
1.申述
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。
裁定恳求书应当载明下列事项：
(1)劳作者的
名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(2)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(3)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
2.立案
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
3.调停
当事人恳求劳作争议调停能够书面恳求，也能够口头恳求。口头恳求的，调停安排应当当场记载恳求人基本状况、恳求调停的争议事项、理由和时刻。
调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。经调停达到协议的，应当制造调停协议书。
调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实施。
自劳作争议调停安排收到调停恳求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法恳求裁定。
达到调停协议后，一方当事人在协议约好期限内不实施调停协议的，另一方当事人能够依法恳求裁定。
4.开庭审理
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
