企业辞退无故旷工员工

来源：听讼网整理2018-12-02 18:49浏览量：2003

【事例】
接连无故旷工五个月被公司解雇，向劳作部门恳求裁定却被驳回，遂诉至法院无法理亏在先又被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一同劳作纠纷案，判定驳回原告李某的悉数诉讼恳求。
2007年12月20日，原告李某与被告江西新余长运公司在相等自愿的基础上，经协商一致签订了一份由新余市劳作和社会保障局监制的《劳作合同书》范本，清晰了两边的权利义务。但原告自2009年4月6日起接连矿工，被告于2009年4月14日书面告诉原告回公司上班，不然，被告将免除与原告的劳作联系，但原告收到告诉后，仍一向不上班，鉴于原告接连矿工时刻长达5个月，已严峻违反了劳作纪律和公司管理准则，遂于2010年1月27日向原告送达了解雇告诉书。原告不服，向新余市劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求裁定组织吊销被告解雇原告的决议，组织原告重返工作岗位，并责令被告发布2007年度和2008年度薪酬准则。新余市劳作争议裁定委员会于2010年5月20日判定驳回了原告的裁定恳求，原告不服，向法院申述。
【判定】
一审法院以为，两边所签劳作合同合法有用，构成劳作合同联系。原告自2009年4月6日起矿工至同年8月3日，已严峻违反了劳作纪律及被告规章准则。在此期间，被告曾正告原告再不上班将按有关规定免除其劳作合同联系，原告对此未予答理，依然依然故我，被告遂于2010年1月27日向原告正式宣布解雇告诉，被告做法程序合法，契合《中华人民共和国劳作法》，原告诉讼无现实根据和法律根据，遂依法作出以上判定。