劳动保护费的扣除标准是什么

劳作维护费涉税方针总结(各当地针规则不一样，或许部分内容不精确可是实务)：
规模：具有因作业需要发作劳作维护性质的，什物方式、合理的开销，如发给出纳作业人员的洗手液;
涉税处理：全额所得税税前扣除;不需要交纳个人所得税;能够进项税额抵扣。
(一)劳作维护费的列支规模有哪些?
答：根据《劳作防护用品装备规范(试行)》和《关于规范社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》等文件规则，劳作维护开销的规模包含：作业服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全维护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及依照原劳作部等部分规则的规模对触摸有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享用的由劳作维护费开支的保健食品待遇。企业以上开销计入劳作维护费，能够在税前扣除。但要留意的是，劳作维护费的服装限于作业服而非一切服装。
具有参阅含义的规则：根据《江苏省当地税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭据管理办法〉的布告》(苏地税规[2011]13号)第二十二条的规则，劳作维护开销应契合以下条件：用品供给或装备的目标为本企业任职或许受雇的员工(注：含承受外部劳务差遣用工);用品具有劳作维护性质，因作业需要而发作;数量上能满意作业需要即可;以什物方式发作。
(二)劳作维护费的扣除规范及根据是什么?
答：《企业所得税法施行法令》第四十八条规则，企业发作合理的劳作维护开销准予扣除。也就是说据实扣除。
(三)作业服可否在企业所得税税前扣除?
答：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的布告》(国家税务总局布告2011年第34号)规则：企业根据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所发作的作业服饰费用，根据《企业所得税法施行法令》第二十七条的规则，能够作为企业合理的开销给予税前扣除。
(四)企业发作的防暑降温开销应计入“劳作维护开销”仍是“员工福利开销”?
答：“员工防暑降温开销”应视其事务本质而差异处理：企业实践发作的合理的用于维护高温作业员工安全的防暑降温用品(包含清凉饮料)及药品是归于“劳作维护开销”的领域，在企业所得税前据实扣除;企业以“防暑降温”名义而发放的各种补助和非钱银性福利，应依照《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)文件精力，作为“员工福利开销”在规则的限额内税前扣除。
(五)发放给高温作业者的高温补助应归于“薪酬薪水”仍是“员工福利”?
答：根据《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。
(六)企业发作的“防暑降温费”是否触及个人所得税?
答：1、企业实践发作的用于维护高温作业员工安全的防暑降温用品(包含饮料)及药品，归于“劳作维护开销”，不归于《个人所得税法》规则的个人所得纳税规模，不征个人所得税。
2、企业以“防暑降温”名义向员工发放的非钱银性补助，根据《国家税务总局关于日子补助费规模确认问题的告诉》(国税发[1998]155号)规则，应交纳个人所得税。并依照《个人所得税法》第八条规则，由付出企业代扣代缴。
3、企业按《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，向劳作者发放高温补助，根据《征收个人所得税若干问题的规则》(财税[1994]89号)第二条规则，并入当月“薪酬薪水”核算个人所得税，并依照《个人所得税法》第八条规则，由付出企业代扣代缴。
(七)企业购买的“防暑降温”用品，其进项税额是否答应抵扣?
答：应按事务本质进行差异处理：
1、企业购买的用于维护高温作业员工安全的防暑降温用品及药品，不在《增值税暂行法令》第十条规则不得抵扣进项税额的规模，其进项税额答应抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业员工的其他物品，归于“员工集体福利”规模，根据《增值税暂行法令》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
(八)为员工购买意外损伤险可否在税前扣除?
答：根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关方针问题的函》(企私函[2009]33号)第一条第(八)款规则，如为从事高危工种员工投保的工伤稳妥和为因公出差的员工按次投保的航空意外险，可列入税前扣除规模。根据上述规则，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运送、户外、矿井等高危作业的人员处理集体人身意外损伤稳妥或个人意外损伤稳妥，以及为因公出差的员工按次投保的航空意外险，能够税前扣除。但为其他员工购买的意外损伤险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。
(九)保健补助应列入薪酬仍是劳作维护费?
答：保健补助应根据劳社险中心函[2006]60号文件精力，按不同性质差异处理：1、依照劳作部等七单位1963年7月19日规则的规模对触摸有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享用的由劳作维护费开支的保健食品待遇，列入劳作维护费;
2、卫生防疫补助、医疗卫生补助、科技保健补助、农业事业单位发放的有毒有害保健补助以及其他职业员工的特别保健补助等，列入薪酬总额。