关于怎样这一个问题，不仅是劳作者需求关怀，用人单位相同也是需求重视的。假如不是合法免除劳作联系，用人单位是要承当相应的法令责任。至于怎么免除劳作联系，接下来，就让我一同看看相关内容。
一、试用期内
(一) 单位可免除状况(应阐明免除理由)：
1. 在试用期间被证明不符合选用条件的;
2. 严峻违反用人单位的规章准则的;
3. 严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4. 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响， 或许经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变的;
6. 被依法追究刑事责任的;
7. 劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
(二) 劳作者可免除状况：
提早3天告诉用人单位。
法令根据：《劳作》第37条。
二、固定期限职工
(一) 单位可免除，且不需求提早告诉的：
1. 在试用期间被证明不符合选用条件的;
2. 严峻违反用人单位的规章准则的;
3. 严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4. 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
6. 被依法追究刑事责任的。
法令根据：《劳作合同法》第39条、第46条。
(二) 单位可免除，需求提早30天告诉或额定付出一个月薪酬的状况(需付出经济
补偿金)：
1. 劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2. 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3. 劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
(三)用人单位与劳作者洽谈一致，能够(需付出经济补偿金)。
法令根据：《劳作合同法》第40条、42条、第46条。
(四)劳作者可免除状况：
1. 提早30天告诉用人单位;
2. 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同(需付出经济补偿金)：
1) 未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2) 未及时足额付出劳作报酬的;
3) 未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4) 用人单位的规章准则违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5) 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结 或许改变劳作合同的;
6) 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
3. 劳作者与用人单位洽谈一致的。
(五)
合同期满两边不能就合同续订达到一致意见：
1. 等于或高于原劳作合同规范，劳作者不同意续订，免除劳作联系。
2. 低于原劳作合同规范，劳作者不同意续订，免除劳作联系(需付出经济补偿金)。
法令根据：《劳作合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。
三、无固定期限职工
(一)需求树立状况：
1. 劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
2. 用人单位初度实施劳作合同准则或许国有从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3. 接连缔结二次固定期限劳作合同，续订劳作合同的(除单位可依法免除合同外)。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
(二)应签定无固定期限合同而单位不签定：
自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法令根据：《劳作合同法》第14条、第82条。
上文从不同阶段、不同劳作联系的性质上为我们介绍了怎么免除劳作合同，分为了单位免除和劳作者免除，每一个分类下面都有相应的条件。假如在免除劳作联系的时分不属于上述的条件，则便是不合法免除劳作联系，免除的一方是要承当法令责任的。
