无效劳动合同的确认

来源：听讼网整理2018-07-28 19:39浏览量：2524

形成劳动合同无效的原因首要由两大类，《劳动法》第18条规则：“下列劳动合同无效：（一）违背法令、行政法规的劳动合同；（二）采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同。”结合我国其他相关法令、法规的规则，形成劳动合同无效的原因首要表现在以下几个方面：（一）主体不合格的劳动合同主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或两边当事人不具有劳动法规则的主体资历而签定劳动合同的景象。劳动合同主体两边是否具有签约资历，是决议劳动合同法令效力的重要条件。详细表现为：
1．用人单位不具有劳动合同主体资历这首要是指用人单位不具有民事主体资历。具有用人自主权的企业有必要是法人或其他经济组织，个体工商户等，假如不具有这种资历，即不得不合法签定劳动合同。2．用人单位不合法招用童工国家根据对未成年人的维护，制止用人单位不合法招用未满16周岁未成年人，特定职业或岗位、工种不得招用未满18周岁的未成年人，不然即属不合法。现实情况是，一些企业，特别是城镇、私营企业和个体工商户，招聘童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日施行新的《制止运用童工规则》，加大了冲击不合法招用童工力度。（二）劳动合同的内容不合法劳动合同的内容由劳动合同的详细条款所构成，其实质表现为两边当事人即用人单位与劳动者的权力、责任。劳动合同的有用有必要以合法为条件，不然即因违背而无效。在实践中，劳动合同内容不合法首要表现在：1．劳动合同内容违背国家强行性法令标准强行性法令规则是具有强制性的法令标准，当事人在其缔结劳动合同的活动中有必要恪守，不然即属违法。2．劳动合同的内容严峻违背权力、责任共同的准则而显失公正劳动合同的内容有必要完好、全面，对两边当事人的权力、责任规则应当公正、合理，假如只规则一方享有权力而不承担责任，或许权力、责任严峻不对等，即应确定劳动合同因显失公正而无效。