请求工伤确定的过程
1、工伤由什么组织担任确定
工伤确定由统筹区域劳作保证行政部分。
2、工伤确定应由谁请求
员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。依照前款规则应当向省级劳作保证行政部分提出工伤确定请求的，根据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部分提出。用人单位不提出请求的，受害员工、或许其直系亲属、工会组织能够提出
3、请求工伤确定的时刻约束
应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内。
4、请求工伤确定应提交那些资料
提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
（一）劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
（二）医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书（或许工作病确诊鉴定书）。
工伤确定请求表的款式由劳作保证部一致拟定。
5、举证责任
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分能够根据受损伤员工供给的根据依法作出工伤确定定论。
6、工伤确定应当在多长时刻内做出确定决议？
劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。
7、确定决议的品种
确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
8、工伤确定书的内容：
（一）用人单位全称；
（二）员工的
名字、性别、年纪、工作、身份证号码；
（三）受伤部位、事端时刻和诊治时问或工作病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论；
（四）确定为工伤、视同工伤或确定为不属于工伤、不视同工伤的根据；
（五）确定定论；
（六）不服确定决议请求行政复议的部分和期限；
（七）作出确定决议的时刻。
工伤确定决议应加盖劳作保证行政部分工伤确定专用印章。
9、对劳作保证行政部分不予受理及不服确定的救助
当事人能够提起行政诉讼。
