劳作合同法在劳作法令中是非常重要的一部法院，对有人单位与劳作者怎样树立宽和决法令联系具有辅导的效果，劳作合同法对用工的类型作出了规则，那么劳作合同法规则的用工类型有哪些?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同法规则的用工类型有什么
《劳作法》规则的“用工方法分为全日制和非全日制两种用工方法”。新的劳作合同法有增加了“”这种新的劳效果工方法。全日制用工方法便是最常见的规则了劳作时间(每天作业时间)、劳作期限(劳作合同期限)的作业方法;这种方法具有稳定性和持久性，对企业培养人才、久远开展、调集职工积极性、构成企业凝聚力有利，对劳作者而言具有保证性、稳定性和发挥个人能力，提高个人有利。非全日制用工方法是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。这种方法首要是指钟点工以及一些兼职作业，非全日制用工方法也是很遍及的。比方，节假日为一些公司作暂时促销员，比方一些小企业聘任的兼职管帐，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务差遣是依据用人单位的需求，由劳务差遣公司依据企事业单位岗位需求差遣契合条件的职工到用人单位作业的全新的用工方法。劳作差遣的首要特色是：劳务差遣公司与劳作者签定劳作合同，树立两边劳作联系;用人单位与差遣公司签定“劳务协作协议书”，与劳作者没有“劳作联系”;完结职工的服务单位和处理单位别离，构成“用人不管人、管人不用人”的新式用工机制。
二、怎样区别非全日制用工与全日制用工
榜首，作业时间不同。
规范的全日制用工实施每天作业不超越八小时，每周不超越四十小时的规范工时的工时准则。非全日制用工的作业时间一般为每天四小时，每周作业时间不超越二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的作业时间内，具体作业安排由用人单位自主决议，能够每天作业八小时，每周作业三天，也能够每天作业四小时，每周作业六天，还能够是其他的作业方法，表现了其灵敏作业的特色。关于用人单位安排劳作者作业超越工时约束及加班问题怎么处理，劳作合同法没有清晰规则，但依据现在的一些地方性规则看，关于超越工时约束的，视为全日制用工。如《北京市劳作和社会保证局关于北京市非全日制作业处理若干问题的告诉》规则：“劳作者在同一用人单位每日作业时间超越四小时的视为全日制从业人员”。
第二，非全日制用工能够缔结口头协议。
全日制用工，依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者应当缔结书面劳作合同。而非全日制用工依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者可不以书面方法缔结劳作合同，职工的劳作权力以及用人单位对职工的要求，能够口头约好。
第三，非全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济
补偿金。
依照劳作合同法的规则，全日制用工，劳作合同停止或免除的，除一些特别状况外，用人单位须向劳作者付出经济补偿金，而非全日制用工则没有清晰的规则。
第四，非全日制用工一般只交纳工伤保险。
按现在有关法令法规的规则，全日制用工的用人单位有必要交纳各种
社会保险费用。可是，作为非全日制用工，用人单位有必要为其交纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是有必要为劳作者交纳的。
第五，非全日制用工以小时计酬，结算付出周期最长不超越十五日。
三、不合法用工分哪几类
依据我国现阶段劳作法令法规的规则，不合法用工大致分为以下几类：
(一)用人单位未经工商注册挂号，就招聘工人进行出产经营活动而构成不合法用工
这类不合法用工首要是用人单位没有营业执照或许可证，违背了用人单位是需经工商挂号的法人企业或其他经济安排的规则。
(二)包工头私自招用民工构成的不合法用工
这类不合法用工首要是因为某些企业(首要是施工单位)违背国家关于土建、拆建的有关法令规则，将某些短期作业以承揽的方法发给私家包工负责人，由包工负责人安排暂时务工人员去完结而构成的。
(三)用人单位招用在职职工所构成的不合法用工这类不合法用工首要是用人单位在招用职工过程中未按有关规则查验其停止、免除劳作合同的证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳作联系的凭据而构成的。
(四)用人单位招用童工所构成的不合法用工
童工是指未满16周岁而与用人单位树立劳作联系的未成人，《劳作法》第15条规则：“制止用人单位招用耒满16周岁的未成年人。”可是因为社会各种因素所造成的，许多未能持续升学学习而走人社会的未成年人，因日子需求打工营生，单个用人单位贪心童工薪酬酬劳低、便于处理或因童工供给了虚伪身份证明等原因，然后构成不合法用工。
(五)外籍职工未经同意在国内作业
依照我国现行法令规则，外国人和我国台港澳区域人员来我国内地打工，有必要处理《外国人作业证》、《台港澳人员作业证》。但有一部分单位不合法运用“黑工”，有的境外人员以旅游者身份人境，在外商投资企业打工赚钱;有的以留学`探亲访友等名义在内地不合法打工;还有的老外“两证”逾期，未及时续签;有的出于避税等意图，没有合法的用工手续，却摇身一变成了公司的部门经理，拿的薪水比一般职工高出二三十倍。
以上常识便是小编对“劳作合同法规则的用工类型有什么”问题进行的回答，现在我国劳作合同法规则的用工类型有三种，分别是全日制用工、非全日制用工和劳作差遣三种。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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