每个劳作者在新入职之前都会与用人单位签定一份书面，那么我们是否知道有什么优点呢?劳作合同不仅是证明劳作者与用人单位之间存在劳作联系的书面凭据，一同对用人单位和劳作者而言都有许多优点。下面就跟着
听讼小编一同了解一下。
签定劳作合同的优点
一、关于劳作者而言
劳作合同的签定是证明存在劳作联系最有利的依据，也是对用人单位和劳作者之间权利义务的最好标准。所以签定劳作合同关于保护劳作者自己的合法权益起到很大的效果。
留意：我们应要求用人单位及时和自己签署书面的劳作合同，约好薪酬酬劳、岗位、期限、工时制等首要条款;其次，要防止在空白劳作合同上签字，不然一旦用人单位改动约好的条件而且将晦气条件写入劳作合同中今后，劳作者就处于晦气位置了。
二、关于用人单位而言
榜首，增强职工归属感。
关于像服装制作类职业来讲，职工活动率较大，签定短期劳作合同尽管能够在短时间内防止用工危险，但从久远视点讲，签定长时间或一方面使职工有保证感，一方面新革除劳作者从头挑选企业的后顾之虑，使之对企业发生更大的认同感，有利于企业长时间良性开展。
第二，防止因未及时续签带来胶葛。
因为人员活动率较大，人员很多，劳作合同到期续签事宜将消耗HR很多精力，如因忽略未及时续签带来胶葛会让企业遭受更大人力、物力及财力丢失。
第三，即时革除无固定期限劳作合同与固定期限劳作合同职责同等。
企业与劳作者存在许多危险，签定固定期限劳作合同尽管能够经过提早30日告诉不再续签来革除付出
补偿金丢失，但是在30日之内仍有各种可变要素导致胶葛。
因而，即时革除劳作合同尽管丢失一个月补偿金但能下降其他胶葛危险，从这一意义上来讲，革除固定期限劳作合同与无固定期限合同比较，都要付出补偿金，且固定期限劳作合同存在续签环节，因而，签定无固定期限劳作合同对企业更有利。
我国《劳作法》规则，用人单位必须在规则的时间内与劳作者签定书面劳作合同，不然的话就要承当相应的职责。从这一点也能够看出，签定劳作合同能够在必定程度上保护劳作者的合法权益。
