劳作合同法第47条规则：经济
补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
详细规范如下：
1、年限核算规范：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。 留意这儿是“本单位作业的年限”，不是“本单位接连作业年限”，纤细的改变，阐明劳作合同法在核算作业年限时现已不再局限于“接连作业年限”了，即便劳作联系有中止，也能够兼并核算作业年限。根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)之规则，作业时刻不满一年的统一按一年的规范发给经济补偿金，劳作合同法以六个月作为分界线作出不同的规则，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿，比较之前的一刀切均视为一年的规则更公平合理。
2、不再约束补偿年限。根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)之规则，经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，经济补偿金最多不超越十二个月;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，经济补偿金最多不超越十二个月。在新法下，此两种景象经济补偿现已没有12个月的约束了。
3、薪酬核算基数：根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)之规则，经济补偿金的薪酬基数核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。根据该方法第六条、第八条、第九条免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。劳作合同法简化了薪酬的核算规范，规则薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。这儿的薪酬是指劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬，实践中许多用人单位以劳作者的所谓“最低薪酬”或许“基本薪酬”作为薪酬核算基数是不对的。
4、针对高薪酬收入者的核算封顶：劳作合同法规则，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。这儿劳作合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的约束，对普通劳作者是没有约束的，只需劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的核算封顶。
二、经济补偿的付出时刻
《劳作合同法》第50条第二款规则：劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。实践中有许多劳作者劳作合同免除或停止后往往一走了之，不实行作业交代的责任，这时候用人单位可暂不予付出经济补偿。劳作合同法对经济补偿的付出时刻作出规则，必定程度上保证了用人单位的利益，司法实践中这种事例也不少，劳作者不实行作业交代责任，但要求用人单位付出经济补偿，依照以往的司法实践，付出经济补偿和实行作业交代是两个不同的法律联系，用人单位不能因劳作者未实行作业交代而回绝付出经济补偿金，因而常常导致劳作裁定组织或法院判令用人单位付出了经济补偿金，但劳作者终究也没有实行作业交代的责任。
