劳作合同的两种免除方法
(一)、用人单位单独免除劳作合同，又称为
解雇或解雇，有必要契合法定条件和依照法定程序进行。免除行为可分为差错性解雇、非差错性解雇和经济性裁人三类。
1、差错性解雇即劳作者一方当事人存在片面差错行为.用人单位有权免除劳作合同，而无须征得别人的定见，也不用实行特别的程序，更不存在经济
补偿问题。它首要表现为：在试用期间被证明不契合选用条件的;严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严重危害的;被依法追究刑事责任的。我以为，立法意图很清晰，但在实践中很简单被某些用人单位不妥使用，比方现在有些用人单位往往试用期上做手脚，把试用期薪酬定得很低，等试用期快结束时,单位负责人就以员工不契合选用条件为由单独面免除合同。别的，用人单位所约好的选用条件也不能违背国家法律法规的规则以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为选用条件显然是无效的。
2 、非差错性解雇。用人单位有权免除劳作合同，但须提早30日以书面方式告诉劳作者自己。首要方式为：患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作
合同订立时所根据的客观条件发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。在前两种情况下,因劳作者不担任作业,无法完成劳作过程,劳作合同免除当属情理之中，而最终一种情况则是形式改变原则在劳作合同中的表现。我个人以为，用人单位在免除合一起应尽早告诉劳作者以便于劳作者从头找作业，一起应给劳作者以各项经济补偿。
3、经济性裁人。用人单位生产经营情况发作严峻困难,需削减人员。因为在经济性裁人时往往触及许多劳作者，为了避免企业乱用“经济裁人”的名义削减人员，所以有必要严正法定条件和严厉的法定程序[1]。我以为企业在经济裁人时首先要提早向整体员工阐明情况，并供给有关生产经营情况的材料，然后提出削减人员的计划。计划的内容应包含：被削减人员的名单，削减时刻及施行过程，对契合法律规则和团体合同规则的被削减人员的经济补偿方法。接着将削减人员计划寻求整体员工的定见，并对计划进行修正和完善，接下来向当地劳作行政部门陈述削减人员计划以及整体员工的定见，并听取劳作行政部门的定见，最终由用人单位正式发布削减人员计划，与被削减人员处理免除劳作合同手续，依照有关规则向被削减人员付出经济补偿金，出具削减人员证明书。究竟个人处于弱势位置，从人道上讲用人单位有条件的话，应该为被削减人员供给训练或许工作协助。
