职工在公司里边作业的时分并非一往无前，可能会由于跟搭档之间的联系欠好、被上司镇压或公司克扣薪酬等状况从单位里边辞去职务，那么，职工自行提出辞去职务,停止免除劳作合同证明书上应怎样写?
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职工自行提出辞去职务,停止免除劳作合同证明书上应怎样写?辞去职务。
停止劳作合同证明书怎样写
同志系我单位职工，性别，身份证号，年月参加作业，年月起在我单位作业，已签定劳作合同。现因(请挑选如下其间一项打“√”)：
1、劳作
合同期满;
2、劳作者开端享用根本养老保险待遇;
3、劳作者逝世或许失踪;
4、用人单位破产;
5、用人单位歇业(用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕);
6、其他：(法令、行政法规规则的其他景象)。
我单位决议从年月日起与该同志停止劳作合同。该同志停止劳作合同前十二个月平均薪酬为元人民币,根据有关劳作法令法规规则，我单位依法付出其经济
补偿合计元人民币，薪酬发至年月份，特此证明。
职工签名：
年月日
用人单位(盖章)
年月日
免除劳作合同证明与离任证明的差异：
1、离任证明，是表明是职工自己自动、单方面免除劳作合同。
2、免除劳作合同书，是表明用人单位和职工洽谈免除劳作合同。
3、其二者的差异是在与劳作补偿方面会不同。
4、无论是离任证明仍是免除劳作合同书，均表明与原用人单位在法令上没有劳作联系了，不影响劳作者和新的用人单位签定劳作合同。
免除劳作合同证明，劳作合同法规则用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的应当承当补偿职责。
离任证明是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料
职工自行提出辞去职务后用人单位有克扣薪酬状况，来
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