员工在作业中遭受工伤事端或许视同工伤事端，要进行工伤
补偿必需求进行事端损伤定性，也便是咱们了解的工伤确定。只要经过工伤确定才能够进行后续的工伤保险补偿的相关事宜，比方工伤判定和工伤补偿等。那么工伤确定有哪些流程?需求什么资料呢?
要进行工伤确定需求满意必定的条件才能够，工伤确定条件首要有：
1、依照规则参与工伤保险，缴费工伤保险费用;
2、在规则时刻内请求工伤确定：
用人单位请求：自事端发作或员工被确诊判定为职业病之日起30日内;
员工个人或近亲属请求：自事端发作或员工被确诊判定为职业病之日起一年内。
工伤确定需求什么资料?
1、《工伤确定请求表》;
2、居民身份证;
3、医疗确诊证明/职业病确诊证明书;
4、劳作联系证明，例如劳作合同;
5、用人单位依法建立的挂号证书或挂号查询通知单;
6、逝世证明(员工逝世);
7、公安部分证明/其它相关证明(作业时刻/场所，因作业职暴力损伤等意外损伤);
8、公安部分证明/相关部分证明(因工外出期间，因作业遭到损伤或发作事端下落不明);
9、医疗组织抢救证明(突发疾病逝世或在48小时之内经抢救无效逝世);
10、民政部分/相关部分证明(抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤);
11、《革新伤残军人证》、劳作能力判定组织旧伤复发承认文件(因战、因公负伤致残的转业/复员军人，旧伤复发);
12、事端职责确定证明(上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的)。
以上工伤确定资料包含了一切工伤景象进行确定所需求的资料，员工能够依据自己的实际状况预备自己的资料。
工伤确定流程有哪些?
工伤确定流程首要有请求、受理、审阅、决议几部分，详细流程介绍如下：
1、请求人备齐上述资料向成都社保局或市政务服务中心提出工伤确定请求;
2、窗口作业人员对资料进行审阅，契合条件则受理;
3、受理资料后对工伤事端进行查询核实;
4、依据查询状况作出确定定论;
5、将确定定论送至请求人。
以上便是关于工伤确定流程有哪些的内容，进行工伤确定需求满意必定的条件，特别要注意时刻节点，一起在预备资料的时分必定要充沛，资料预备不充沛，工伤确定请求就可能不会经过。
