在作业中呈现不高兴的状况，许多劳作者就会经过辞去职务的方法来让自己康复自在，在辞去职务的时分才发现自己与公司并没有去签定劳作合同，这时分忧虑无法辞去职务。那么，未签定劳作合同要怎么辞去职务?
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劳作者提出免除劳作合同(辞去职务)分三种状况：
一是，根据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济
补偿;
二是，根据第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还必须依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
法令根据：
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
没有签定劳作合同离任，会得到补偿吗
用人单位没有与劳作者签定合同，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿和双倍薪酬，详细的经济补偿方法按劳作者在本单位作业的年限核算，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的依照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，依照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
未签定劳作合同而要辞去职务争夺权益有
听讼网律师协助，能够为自己拿到更多的经济性补偿。
