免除劳作联系经济
补偿金
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有赏罚功用，差异于经济补偿金。《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)第四十六条规则了劳作者的经济补偿金请求权：
1、用人单位违法劳作者单独免除劳作合同的;
2、用人单位单独免除劳作合同(无过错性
解雇)的;
3、用人单位经济性裁人的;
4、劳作合同停止的;
5、用人单位提出，与劳作者洽谈免除劳作合同的。
留意：
《劳作合同法》自2008年1月1日起施行(2012年批改)，新法施行曾经的劳作合同经济补偿金适用部门规章《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳作部于1994年12月3日发布，1995年1月1日起施行。以下简称《方法》)。《方法》规则适用经济补偿金的景象有限，伴随着劳作用工经济补偿金胶葛的开展多样化，《劳作合同法》在原有规则上扩展了经济补偿金的适用景象，详细包含：
1、劳作者单独面免除中，增加了以下景象：
(1)用人单位未交纳社会保险的
(2)用人单位未按约供给劳作保护与劳作条件的
(3)用人单位以诈骗、钳制与乘人之危的手法致使劳作
合同无效的
(4)用人单位以暴力、要挟与不合法约束人身自由的手法逼迫劳作、违章指挥与强令冒险作业危及劳作者人身安全的【新法规则，该景象能够要求经济补偿】
(5)用人单位的规章制度违法，危害劳作者权益的;
2、增加了劳作合同停止，包含以下景象：
(1)劳作
合同期满的
(2)用人单位宣告破产的
(3)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许决议提早闭幕的。
以案说法
事例布景：
1995年1月1日劳作部拟定的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称“旧法”，其实是部门规章)开端收效施行，当日此刻，王某与某公司签定劳作合同。事过13年，2008年1月1日《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称“新法”，)开端施行，王某与公司续签劳作合同。期间无战事，直至2014年1月1日，王某与公司发作劳作争论，王某欲提起经济补偿金请求。经济补偿金究竟应该是多少?他计划咨询律师。其间，2013年至2014年的全年月平均薪酬是15001元，2013年全年度当地员工月平均薪酬为5000元。
律师回答：
因为王某的劳作
合同适用法律法规有旧法与新法。二者在核算经济补偿金的规则上有很大差异：榜首，经济补偿金的核算年数。关于新法与旧法适用经济补偿金相同的景象，自实践树立劳作用工联系开端核算经济补偿金年数(例一)。关于新法规则的适用经济补偿金的新景象，只能从2008年之后开端核算经济补偿金年数(例二);第二，经济补偿金的封顶问题。旧法遵从“法定封顶”，即存在“洽谈免除”与“不能担任免除”两种景象下，经济补偿金的年限不超越12年(例一、三、四);而新法依照“基准数额封顶”，即当合同免除或停止前十二个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、社区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，经济补偿金的年限不超越12年，且经济补偿基数按三倍的核算。
