劳作联系是用人单位和员工之间的联系，一方付出脑力劳作或许体力劳作，另一方付出酬劳，可是往往劳作联系是会改变的，那么劳作联系改变什么意思，
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什么意思
(1)首先是指劳作联系还存在，没有停止，因此不同于“劳作联系免除或停止”，但发生了改变;
(2)其次，这种改变是从微观视点而谈，即重视的是这种法令联系尽管存在，可是否还存在于原用人单位与劳作者之间，而不包含微观方面的，即该劳作联系依然存在于两边之间、只不过劳作合同的某些条款内容发生了改变。
发生改变
1)劳作法令联系的发生：是指劳作者同用人单位根据劳作法令标准和劳作合同约好，清晰互相间的权力责任，构成劳作法令联系。发生劳作法令联系的劳作法令现实，只能是劳作法令联系主体两边的合法行为，而不是违法行为。
2)劳作法令联系的改变：是指劳作者同用人单位根据劳作法令标准，改变其原本确认的权力责任内容。
3)劳作法令联系的消除：是指劳作者同用人单位根据劳作法令标准，停止其互相间的劳作权力责任联系。劳作法令联系的消除，便是劳作权力责任联系的消除。消除劳作法令联系的劳作法令现实，包含行为人的合法行为和违法行为及事情。
劳作联系 (劳作者和用人单位树立的联系)
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，根据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作酬劳的自然人(中外自然人)。
劳作法令联系特色
①它的主体两边具有相等性和隶特点;
②它具有国家毅力为主导、当事人毅力为主体的特征;
③它具有在社会劳作过程中构成和完成的特征。
劳作法令联系的内容：劳作法令联系的中心和本质，即劳作法令联系主体两边依法享有的权力和承当的责任。
劳作法令联系的客体：是指劳作法令联系主体两边的权力责任一起指向的方针。
1.劳作法令联系的当事人一方固定为劳作力所有者和开销者，称劳作者;另一方固定为生产资料占有者和劳作力运用者，称用人单位(或雇主)。其间，劳作者在劳作过程中及其前后都是劳作力所有者，而且在劳作过程中仍是劳作力开销者;用人单位以占有生产资料即劳作力吸收器，作为其成为劳作力运用者的必要条件。
2.劳作法令联系的内容以劳作力
所有权与运用权相别离为中心。在劳作联系中，劳作力所有权以依法可以自在分配劳作力而且取得劳作力再生产保证为根本标志：劳作力运用权则只限于依法将劳作力用于同生产资料相结合。一方面，劳作者将其劳作力运用权让渡给用人单位，由用人单位对劳作力进行分配和组织.以同其生产资料相结合;另一方面，劳作者依然享有劳作力所有权，用人单位在运用劳作力的过程中应当为劳作者供给保证劳作力再生产所需求的时刻、物质、技能、学习等方面的条件，不得危害劳作力自身及其再生产机制，也不得侵略劳作者转让劳作力运用权的自在和在劳作力被合法运用之外分配劳作力的自在。
3.劳作法令联系是人身联系特点和财产联系特点相结合的社会联系。因为劳作力的存在和开销与劳作者人身顷刻不行别离，劳作者向用人单位供给劳作力，实际上便是劳作者将其人身在必定极限内交给用人单位，因此劳作联系就其原本含义说是一种人身联系。因为劳作者是以让渡劳作力运用权来交流生活资料，所以，用人单位要向劳作者付出薪酬等物质待遇，这是一种通行着产品等价物交流准则的等量劳作相交流。就此含义而言，劳作联系一起又是一种财产联系。
4.劳作法令联系是相等性质与不相等性质兼有的社会联系。劳作者与用人单位之间经过互相挑选和相等洽谈，以合同方式树立劳作联系，并可以经过协议来续延、改变、暂停、停止劳作联系。这标明劳作联系是一种相等联系，即相等主体间的合同联系。可是，劳作联系当事人两边在劳作力市场上处于本质不相等状况，即劳作者处于弱者位置;而且，劳作联系一经订立，劳作者就成为用人单位的员工，用人单位就成为劳作力的分配者和劳作者的办理者，这使得劳作联系又具有隶特点质，即成为一种从属主体间的以指挥和遵守为特征的办理联系。
5.劳作法令联系是对立性质与非对立性质兼有的社会联系。劳作者与用人单位在利益方针上存在抵触，前者寻求薪酬福利最大化，后者寻求赢利最大化，这在必定含义上是本钱与赢利的对立。因此，两边之间的对立性十分显着，这种对立性在必定条件下还会变成社会危机。可是，两边之间也是一种利益伙伴联系，互相的利益处于互相依存的共生状况，乃至有的利益方针，如劳作者的工作保证方针与用人单位的开展方针之间，具有相对的一致性。在劳作联系中，对立性与非对立性处于此消彼长的不断变化状况，对立性标明和谐劳作联系的必要性，非对立性标明和谐劳作联系的可行性。
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