劳务差遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需求的人才输送到用人单位，劳务差遣公司的人员所签的劳作合同也是跟用人单位所签定，劳务差遣一般有用地减轻了一个公司所作业的本钱费用。那么劳务差遣的概念以及用工方法是怎样的呢？
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一、劳务差遣的概念
劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由要派企业（实践用工单位）向差遣劳工给付劳务酬劳，劳作合同关于劳务差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。
二、劳务差遣的用工方法
劳务差遣的详细方法有以下几种：
彻底差遣
由差遣公司（例北京利贞劳务）承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。
搬运差遣
有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。
减员差遣
减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至差遣公司。企业支付差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法令责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面临危险时分的安排应变能力和人力资源的弹性。
试用差遣
这是一种新的差遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方法试用，其意图是使用人单位在精确选才方面更具保证，免去了因为选拔和测验时发生的差错危险，有用降低了人事本钱。
短期差遣
用人单位与劳务差遣安排一起约好一个时刻段来聘任和执行被差遣的人才
项目差遣
企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。
晚间差遣
用人单位使用晚上的特定时刻，取得急需的人才
钟点差遣
以每小时为根本计价单位差遣特种人员。
双休日差遣
以周六、周日为根本计价单位差遣人员。
团体差遣
国有企事业单位经过劳务差遣安排把搁置的人员部分或全体地差遣给第三方。
依据《劳作合同法》第62、63、64、67条的规则，用工单位在运用劳务差遣用工方法过程中，应留意以下事项：
(一)《劳作合同法》本着谁用人谁担任的准则，规则了用工单位对差遣劳作者的五项责任。从此规则来看，用工单位若只为节约本钱而运用劳务差遣方法，则此意图将来是无法完成的。
(二)法令要求用工单位对被差遣的劳作者与本单位的劳作者要实施同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享用相同的劳作酬劳，包含薪酬、稳妥和福利等待遇。
(三)被差遣劳作者能够参与用工单位的工会，也可自行安排工会。因而，用工单位对此规则应经过差遣协议与差遣单位详细约好，加以执行，在操作过程中还应留意将本单位的劳作者与被差遣劳作者有所区别，避免因误解给用工单位带来费事。
(四)用工单位不能自行建立差遣安排，给本系统差遣劳作者。
