团体合同和劳作合同是不同的，在公司签定的一般都是劳作合同，这个是公司和个人签定的，可是团体合同是公司及一切职工都要实行的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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劳作
合同条款不能与团体合同抵触吗
能够。当团体合同与劳作合同抵触时，具体剖析实际情况，看适用哪一个合同。
团体合同劳作条件高于劳作合同的，适用团体合同;低于劳作合同的，适用劳作合同。
团体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。
团体合同是企业订立劳作合同的重要依据，《劳作法》第三十五条规则：”依法签定的团体合同对企业和企业整体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳作合同中劳作条件和劳作报酬等规范不得低于团体合同的规则“。劳作合同与团体合同两者呈现不一致时，劳作合同中劳作条件的约好低于团体合同的，应以团体合同规则的条款为准;高于团体合同规则的，应当以劳作合同约好为准;假如劳作合同中没有规则，则用人单位与职工应当适用团体合同。
团体合同是指企业职工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。
《劳作合同法》第51条规则：企业职工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项订立团体合同。团体合同实际上是一种特别的劳作合同。又称团体协约、团体协议等，是指工会或许职工推举的职工代表代表职工与用人单位按照法律法规的规则就劳作报酬、工作条件、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、社会稳妥福利等事项，在相等洽谈的基础上进行洽谈商洽所订立的书面协议团体合同草案应当提交职工代表大会或许整体职工讨论经过。
以上内容便是相关的答复，团体合同和劳作合同能够有抵触，呈现了抵触的时分，一般是要根据实际情况来进行剖析的，团体合同是公司和一切的职工都要实行的，劳作合同则是个人和公司，假如您对此还有其他法律问题的，能够咨询
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