中国劳动保险制度的建立和发展

我国共产党一向注重劳作稳妥。在1922年7月宣布的我国共产党第2次全国代表大会宣言中，就把施行劳作稳妥作为工人运动所要争夺的方针之一。1930年今后，劳作稳妥成为我国共产党领导的公民政权劳作立法的一个重要组成部分。1948年，东北公民政府发布了《东北公营企业战时暂行劳作稳妥法则》，在该区域的部分工业部分施行。中华公民共和国树立前后，在河北、山西、天津等新解放区和全国铁路、邮电等工业，也先后拟定了本区域、本工业的劳作稳妥暂行方法。1951年，政务院发布了《中华公民共和国劳作稳妥法则》，在全国规划内凡有员工百人以上的公营、公私合营、私营和合作社营的企业中施行。法则规则的劳作稳妥项目主要有：医疗待遇,因工挂彩待遇，疾病和非因工挂彩待遇,生育待遇,因工残废和疾病、非因工残废待遇，退休养老待遇，因工逝世和疾病、非因工逝世待遇，员工供养直系亲属的医疗补助、丧葬补助待遇等。1953年，政务院批改发布了《中华公民共和国劳作稳妥法则》，施行规划扩大到工矿、交通企业的根本建设单位和公营修建公司，项目没有增减,待遇规范有所提高。1956年前后，国家对个体手工业和私营工商业的社会主义改造根本完成后，在悉数公营企业中施行了《劳作稳妥法则》;一些规划较大、经济条件较好的集体所有制企业，也都施行或参照施行该法则。1958年和1978年，经全国公民代表大会常务委员会同意，国务院对《劳作稳妥法则》中的退休待遇进行了两次修正，提高了待遇规范，员工退休方法成了独自的法则。
《劳作稳妥法则》不适用于国家机关和事业单位。各级国家机关和事业单位的作业人员施行的是另一准则，其稳妥项目是1950年今后逐渐树立起来的，待遇项目与《劳作稳妥法则》根本相同，待遇规范互有凹凸，总的水平略高于企业。
劳作稳妥待遇　在我国，依据劳作稳妥准则规则，员工在发作老、病、伤残、生育、死等情况下，能够依照必定的条件和规范，享用以下待遇：
员工退休待遇　国家和社会为年迈不能劳作和损失劳作能力的员工供给的日子保证，主要是退休金。凡具有必定工龄条件的员工年迈退休后，能够从国家或企业长时间收取退休金。员工退休年龄的规则是：男员工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的提早五年;因工(公)残废彻底损失劳作能力的员工，虽未抵达退休年龄，也能够退休;因病或非因工残废彻底损失劳作能力的员工，能够提早五年至十年退休。