劳作合同签定后原则上是公司就不能随意的调集职工的岗位了，要是需求调集的有必要要职工赞同才行，而且在调岗后的工资待遇不能发作较大的改动，职工能够挑选请求劳作裁定。依据以上描绘
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合同期内岗位调集职工不赞同怎么办
《劳作合同法》相关规矩，公司能够调岗调薪的景象有：
1、用人单位与劳作者就调岗调薪洽谈一致。
2、职工患病或许非因公受伤，在规矩的医疗期满后不能从事原作业的，用人单位能够另行组织作业。
3、劳作者不能担任作业，用人单位能够调整其作业岗位。
4、劳作
合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位能够与劳作者洽谈改变劳作合同，调整劳作者的作业岗位。
5、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，能够改变劳作合同，调整职工的作业岗位。
6、劳作者与用人单位签定了脱密期保密协议的，在劳作者
提出辞职后，能够调整职工的作业岗位。
一般来说要调岗有必要证明其不能担任岗位作业，那就要伴有清晰的绩效考核制度，否则随意调岗是违背劳作法的。
假如纯粹是职工自己的作业能力原因，企业要给职工互换岗位，榜首要有其不能担任原作业的原因(要做好绩效交流作业，并做好记载，也要给职工改进进步的时机;第二要洽谈一致。即便洽谈赞同调岗，其薪酬待遇也不能降。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条榜首款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上便是相关答复，公司要是想调集职工的作业岗位，有必要是要事前和职工进行交流，是不能单独面的决议，劳作合同中有相关的条款进行约好，公司假如强制性的调集能够给职工经济
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