去哪里请求工伤确定呢？工伤确定的界说是什么呢，工伤确定的性质特色是什么呢，工伤确定的确定流程是怎样的呢，工伤确定程序中要做些什么呢？
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去哪里请求工伤确定
一般是在作业单位地点的镇或区社会保险行政部请求即可。不需要到市级的部分，也不须要去劳作局，由于劳作局受理之后仍是会转到社保局去确定，反倒手续更杂乱。
根据《工伤确定方法》第四条规则：员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部分提出工伤确定请求的，根据属地准则应当向用人单位地点地设区的市级社会保险行政部分提出。
工伤确定
工伤确定是劳作行政部分根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患工作病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部分来承认。
性质特色
1.归于详细行政行为;
2.归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.归于须请求的行政行为。“不请求，不确定”是工伤确定程序的特色;
4.单位、员工或其近亲属一方对工伤确定定论不服的，能够挑选请求行政复议或许进行行政诉讼。
确定流程
(一)查询事端发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。
(二)制造《工伤确定请求书》，并填写《工伤确定请求表》。
(三)向工伤事端发作地曩昔部分提交请求书及请求者，并供给以下资料：
1.受伤员工的身份证复印件及用人单λ工商登记资料;
2.劳作合同复印件或可证明存在劳作联络或现实劳作联络的资料;
3.事端发作时病历、确诊证明书，法院记载等医疗资料;
4.如系机动车事端伤亡的，应扣交警部分的事端确定书或其他有用证明。
(四)及时与劳作部分联络，看是否需弥补资料。
(五)收取工伤确定书或不予受理通知书。
如对工伤确定请求、劳作部分的不支持的景象，应考虑如下：
1.是否属其它案由，走其它程序;
2.是否需提出从头确定请求或向劳作主管部分作出书面报告;
3.是否需行政复议或行政诉讼。
