如何解除劳动合同？

来源：听讼网整理2018-06-13 09:45浏览量：382

《劳作合同法》第三十六条规则：用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。这一规则清晰了两边洽谈免除劳作合同的条件。

《劳作合同法》这一规则沿用了《劳作法》的规则，所规则的是劳作合同的约好免除。劳作合同是在两边当事人意思共同的基础上缔结的，是主体根据劳作法令法规的规则对各自的责任作出的约好，其实行也首要依托当事人的自觉和法令对劳作合同的维护。相同，劳作合同的约好免除也是建立在当事人意思表明共同的基础上的，只要不违背劳作法令法规的规则，这种免除即具有约束力。

两边约好免除劳作合同，只能在劳作合同缔结后，没有实行或许未悉数实行之前进行。劳作合同的免除，只对没有实行的内容发作效能，未实行的部分不再实行，也不再对当事人发作法令维护的约束力。而关于劳作合同中现已实行的内容，不存在免除的问题。

当事人两边依照上述规则免除劳作合同的，用人单位应当依照规则，给予劳作者必定的经济补偿.