单位违法免除劳作合同，却又没有给劳作者相应的经济
补偿，在这种条件下劳作肯定是会觉得自己遭到的丢失会比较大，于是就会去恳求劳作裁定。下面是一份
听讼网小编从网络上找的违法免除劳作合同裁定恳求书。
违法免除劳作合同裁定恳求书
恳求人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxx975110xxxxx
托付署理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师
被恳求人：xx×宾馆
法定代表人：谢某
居处：xxx市xxx路西二段×号
托付署理人：吕某，男，xx律师事务所律师
恳求人2014年3月26日恳求裁定，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，恳求人及托付署理人、被恳求人托付署理人均到庭，现已审理完结。
裁定恳求：承认两边劳作合同联系已免除，被恳求人付出恳求人违法免除劳作合同的补偿金278499元。
被恳求人答辩称：两边2008年3月签定的劳作合同合法有用，至今未免除，两边应当持续实行。
审理查明：恳求人1995年10月应聘到被恳求人处作业，两边当事人1998年5月签定了劳作合同，2008年1月2日，两边当事人续签了无固定期限劳作合同，2012年头，恳求人担任行政部司理，月工资7527元。2013年11月29日，被恳求人解聘恳求人行政部司理职务，理由是为标准单位办理层聘任和解聘程序，强化经营办理力度，增强办理岗位任免作业的严肃性和严密性。解聘岗位后恳求人按待岗处理，恳求人以为被恳求人的行为是违法免除劳作合同，要求补偿。
庭审中，两边当事人表明乐意调停，恳求人要求从入职起付出经济补偿金，并改变裁定恳求为经济补偿金，被恳求人赞同从2008年起付出经济补偿金。
以上现实有当事人提交的依据，庭审笔录在案为证。
本委以为：恳求人被解聘行政部司理职务后，两边所签劳作合同现已不能持续实行。鉴于两边均有免除劳作合同付出经济补偿金的意思表明，被恳求人应当付出恳求人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，依据《劳作法》第78条，《劳作合同法》第47条的规则，裁定判决如下：
两边劳作合同联系免除，被恳求人在裁定判决书收效后5日内一次性付出恳求人经济补偿金139249.5元。
劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人逾期不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。
裁定员：刘某
二0一四年五月二十日
书记员：吴某
在
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