假如具有实践的劳作联系，劳作者和用人单位需求签定相应的劳作合同，假如劳作者拒签劳作合同关于用人单位来说存在着巨大的危险。那么，劳作者拒签合同怎么办?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、查找法令依据
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济
补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
二、法令条文解读
新《劳作合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳作合同应当赔付双倍薪酬的规则，旨在维护劳作者的合法权益，催促用人单位赶快与劳作者签定劳作合同。”
双倍薪酬赔付有必要满意两个条件：一是用工之日起超越一个月没有签定书面合同，二是没有签定书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳作者知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
三、怎么合理运用
从上面的法令条文及解读不难看出，咱们只要从“没有签定书面合同应归咎于用人单位”找突破口。
法令讲的是依据，公司供给的会议纪要、证人证言以及与其他劳作者签定的书面合平等一系列依据可以证明，该公司有积极自动与职工签定书面合同的意思，公司并不存在不签合同的片面成心，未缔结书面劳作合同的职责在个人。
最终得出结论：职工主张未签定劳作合同就应付出双倍薪酬的诉请不该得到支撑。
四、怎么与职工交流
与这类职工交流，相对简略，由于这类职工多少都懂点法令，别的作为高管，一般入职都有个布景查询，所以一般不肯把工作闹大。
把握住这种心态后，HR要做的便是把相关法令明晰奉告，再找一些相关事例增强有说服力，必要时可拿出一些依据。看其反映，假如不能和平处理，HR可自动主张去走冲裁或申述等方法，这其实是一个心理战，在你占尽天时地利人和的状况下，这种事并不难处理。
五、亡羊补牢有必要及时
这样的工作尽管错在职工，但假如依据不足，也很可能更公司构成经济损失。因而咱们有必要做好防范措施。
1、布景查询不行少
关于中高层，以及一些重要岗位，有必要进行布景查询，对其在上一家公司的体现、口碑，是否离任、社保状况等都有一个明晰的了解，并构成陈述放入起档案。
2、入职要求有必要明晰
入职时，离任证明、体检陈述、社保记载、原件审阅等一个都不能少，根绝今后发作胶葛。
3、搜集依据
劳作合同有必要一个月内签定，社保有必要交纳，假如呈现不签合同不交社保的状况，第一时间进行说话，做好书面记载和录音等依据搜集，防患于未然。
4、健全准则
公司应在准则供个人不签合同不交社保的状况有具体可行的规则，或
解雇，或按公司要求走流程，彻底合法的躲避危险。
因而，用人单位需求做好相应的预备，避免此类工作的发作。假如你的状况比较复杂，
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