社会稳妥是自己的一个根本福利待遇，在用人单位中这个是归于强制性购买的，那么社会稳妥是不是归于养老稳妥的，这两个是不是相同的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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一、社会稳妥
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或
补偿的一种社会和经济制度。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
二、社保是养老稳妥吗
我国五项社会稳妥包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育稳妥。
社保的缴费按我国国家规定要求用人单位有必要悉数按员工收入份额交纳。其间养老、医疗和赋闲稳妥是由用人单位和员工别离按份额交纳，工伤和生育稳妥是悉数由用人单位交纳，员工个人是不需要交纳的。
个人以灵敏就业者身份只能买养老稳妥和医疗稳妥。
社保中的养老稳妥和医疗稳妥有统筹账户和个人账户，其间个人账户是能够堆集金额和缴费年限的。养老稳妥能够跨省搬运，医疗稳妥7月今后也能够搬运了。
一般说的养老稳妥都是指社保中的养老稳妥，是根本养老稳妥。广义的养老稳妥也包含企业年金、稳妥公司的商业养老稳妥。这是我在云掌财经上面看到的，期望对你有协助。
以上内容便是相关的答复，社会稳妥并不是养老稳妥，由于社会稳妥中一共包含了五个稳妥，养老稳妥仅仅其间的一个，一般来说在交纳15年之后，才能够享受到养老金的，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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