加班费有什么支付标准,不付加班费是否要承担法律责任

来源：听讼网整理2018-06-24 11:01浏览量：2938

法令规则假如单位在规则的状况下组织职工加班的话，此刻需求一起付出职工相应的加班费。可是许多劳作者关于这个加班费有什么付出规范还不是很清楚，针对这个问题，听讼网小编整理了相关材料，立刻就来为您做详细回答。
一、加班费有什么付出规范
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费可以有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。依据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时刻的状况下应当付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳，即加班费。依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
二、不付加班费是否要承当法令责任?
规范作业时刻以外延伸劳作者作业时刻和歇息日、法定度假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时刻，都应当严厉加以约束，高于正常作业时刻付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定度假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
加班费的付出是法定的，只需单位组织了职工在歇息度假时刻上班的，那么就要依照法令规则的规范来付出加班费。