在医疗期间，只要是契合必定的条件便是能够直接进行必定的劳作合同的革除的。可是要革除劳作合同也是需求一份协议书。医疗期满革除劳作
合同协议书怎样写呢？今日
听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
医疗期满革除劳作合同协议书范本
XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳作合同，原劳作合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或或许非因工挂彩）并于_____年_____月_____日您可享用的法定医疗期已满，但您依然不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业。依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十条和第四十六条规则，《xx 市劳作合同法令(规则)》第 xx 条和第 xx 条的规则，以及原劳作合同的相关约好条款。经公司管理层同意，依法与您革除原劳作合同。按国家和 xx 市政府的劳作管理规则本公司除付出您本月应得的薪酬外，还将向您付出一次性的革除劳作合同的经济
补偿金和
医疗补助费。一次性付出经济补偿金、医疗补助费及其他费用合计人民币__________元整。包含：
1. 提早一个月告诉发给相当于员工自己一个月薪酬的经济补偿金, 计人民币__________元整。
2. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工自己一个月薪酬的经济补偿金（满六个月的按一年核算，不满六个月的付出半个月薪酬），计人民币__________元整。
3. 相当于员工自己____个月薪酬的医疗补助费，计人民币__________元整。
4. 其他敷衍金钱：计人民币__________元整。
5. 按政府规则扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此告诉__________先生/女士，原劳作合同将于_____年_____月_____日正式革除，请即日起与公司处理相关离任手续并收取本月应得的薪酬，经济补偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX 有限公司彻底脱离劳作联系。
合同革除的法令规则
《劳作合同法施行法令》
第十二条 当地各级人民政府及县级以上当地人民政府有关部门为安顿工作困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。
第十三条 用人单位与劳作者不得在劳作合同法第四十四条规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。
第十四条 劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的，有关劳作者的最低薪酬规范、劳作保护、劳作条件、工作危害防护和本地区上年度员工月平均薪酬规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行；用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范，且用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行的，从其约好。
第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
（一）劳作者与用人单位协商一致的；
（二）劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的；
（三）劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的；
（四）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（五）用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
（六）用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（八）用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；
（九）用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
（十）用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；
（十一）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的；
（十三）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
这个范本仅仅一个一般的范本，我们仍是要依据自己的实际情况来写，必定不要盲目抄袭哦。我们还有什么不明白的话能够来
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