广州市国营企业劳动人事工资分配社会劳动保险制度综合配套

来源：听讼网整理2019-01-15 19:05浏览量：1670

一、指导思想和方针
深化劳作人事、薪酬分配、社会劳作稳妥准则归纳配套变革，以党中央加速变革、敞开脚步的指示精神为攻略;以发挥广大员工出产积极性，促进企业放开经营归纳变革、发展出产、进步效益为意图，开始树立习惯有方案的产品经济发展所需求的企业用人、薪酬分配和社会劳作稳妥准则。总的思路是：在坚持和完善现有变革办法的根底上，进一步执行《企业法》，学习城镇和外商投资企业经营办理方面有利的经历，经过试点，逐渐推广劳作人事、薪酬分配、稳妥福利、职业培训等准则深层次的归纳配套变革，改“国家员工”为“企业员工”，完结全员劳作合同制。
二、试点条件和准则
(一)条件
1.企业出产正常，有必定自主经营、自负盈亏才能，能完结承揽上缴使命及承揽合同规定的其他各项目标。
2.领导班子变革认识强，有必定企业自我发展、自我束缚观念，联合，有威信。
3.办理根底好，各项规章准则健全。
4.思想政治工作较好，民主监督机制健全。
(二)准则
1.坚持揭露、公正、竞赛、择优准则，争夺员工的理解和支持。
2.坚持配套变革，依法执行企业用人和分配权、员工社会保障权，合理维护老弱病残员工。
3.不削减承揽上缴使命，完结出产性国有固定资产保值、增值。
4.坚持按劳分配，参阅城镇和外商投资企业薪酬分配的好经历，理顺员工之间的分配联系，战胜平均主义，缓解分配不公。
5.企业在变革根本薪酬准则中，薪酬水平进步部分应首要用于理顺薪酬联系，调整薪酬收入结构，补偿员工新增的社会劳作稳妥开销。
三、根本内容
(一)实施全员劳作合同制
坚持以企业为用人主体的准则变革企业劳作人事准则，企业要合理调整办理机构和其他结构，科学定员定岗;完善各项规章准则，树立岗位标准;经过考试考核，优化(合理)组合上岗，按相等自愿、协商一致准则，与整体员工签定合同，确认两边劳作联系，聘任办理人员和专业技术人员;内部撤销员工的所有制和干部、工人身份边界，改固定工制为合同制，强化劳作办理，促进劳作力的合理装备和员工队伍的相对安稳，开始树立“国家宏观调控、企业自主用人，全员劳作合同，能上能下，能进能出”的新式企业劳作人事准则。