在司法实践中，劳作者要确定工伤，需求一个前提条件那就是与用人单位存在劳作联系。在我国有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，所以工伤确定中需求劳作者证明与用人单存在劳作联系，那么工伤确定供认劳作联系的依据有哪些?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、工伤确定供认劳作联系的依据
1、薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章供认)、员工花名册;
2、用人单位为劳作者交纳的各项社会保险费的记载;
3、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
5、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳作者的证言;
7、其它能够证明劳作者与用人单位存在现实劳作联系的依据。
(1)、载有劳作者姓名的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，相似各种告诉、作业使命单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中，只需其间含有劳作者自己的姓名，一般都能够证明劳作者与用人单位存在劳作联系的现实。可是，此类依据有必要上有用人单位的公章才有证明证明效能。
(2)、劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的合同
在用人单位与其它实体或个人签定合同特别是经济事务的合一起，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此刻，假如劳作者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定两边存在劳作联系。
(3)、与用人单位有事务来往的其它单位留存的相关材料
与用人单位有事务来往的其它单位若能出具有关劳作者曾代表用人单位洽谈事务方面的证明，也能够证明劳作者曾为用人单位供给过劳作。因为劳作者代表用人单位与第三方触摸时，有时会在处理某些事务时向第三方供给有单位盖章和自己签名的材料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处收取收据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳作者如能获得与用人单位有事务来往的第三方开具有关的证明，也能够推定两边存在劳作联系。
(4)、录音、录像、相片
录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的录音，只需录音能够清楚反映用人单位法定代表人或首要负责人供认劳作者为用人单位供给过劳作，就能够根本确定两边存在劳作联系。劳作者可拍照其在作业时间在用人单位内上下班的状况，或许其它关于作业方面的录像也可作为为用人单位供给了劳作的依据。
(5)、网络信息
包含公司网页挂号的各种布告或音讯，或许与相关人员的QQ或MSN等各种即时谈天信息的记载，可是该项目很难作为依据运用，因为劳作者事前有必要先证明QQ或MSN的运用者是谁。
(6)、手机短信
与电话录音相同，劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，有必要先证明手机号的主人身份。
(7)、劳作监察部门的处理结果
假如劳作者依据本身状况的确不能供给各种有利的依据的，能够测验向劳作监察部门投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。到劳作裁定阶段，劳作者可向劳作裁定请求到劳作监察部门调取即可。可是此方法劳作者可掌控的程度较低。
二、工伤确定的条件
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
确定要害点：1、作业时间 2、作业地址 3、作业原因
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收β性作业遭到事端损伤的;
确定要害点：1、作业时间前后 2、作业场所内 3、作业前的预备性或作业后的收β性作业
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
确定要害点：1、作业时间; 2、作业场所内 3、因实行作业职责遭到意外损伤
(四)患作业病的;
听讼网工伤律师重要提示：
1、劳作者必定要注意保存作业史的相关材料;
2、员工脱离原岗λ或原用人单λ后，两年内呈现疑似作业病症状的，可向作业病确诊组织请求确诊。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
确定要害点：1、因工外出期间; 2、作业原因; 3、遭到意外损伤或发作事端下落不明
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
确定要害点：1、上下班途中;2、非自己首要职责的交通事端;3、或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
重要提示：这仅仅对应当确定为工伤的景象的一项兜底性规则，现在尚δ更为详细的
实施细则。
二、除了以上七种状况归于工伤外，依照《工伤保险条例》第十五条的规则，归于工伤的状况还应包含三条视为工伤的情节。员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗λ，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
确定要害点：1、作业时间;2、作业岗λ;3、48小时之内逝世
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
重要提示：确定工伤时，需求持用人单λ及有关部门出具的牢靠证明，以及其时就诊的确诊证明，由劳作保证行政部门的工伤确定机关确定。
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单λ后旧伤复发的。
重要提示：详细包含：
一是在从事军事训练、施工、出产等使命和上下班途中，遭到非自己职责和无法抵抗的意外致残的;
二是在执行使命中被犯罪分子致残的;
三是在保护社会治安，抢救保护人民生命、国家和团体产业，被犯罪分子致伤或遭意外损伤致残的;
四是因患作业病致残的;
五是因医疗事端致残的。
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