员工与企业比较一般是员工处于弱势，假如员工被企业违法革除无固定期限劳作合同该怎样办呢，能不能向企业索要
补偿金呢，违法革除无固定期限劳作合同该怎样补偿呢，违法革除劳作合同的结果有哪些。
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一、违法革除劳作合同怎样补偿
用人单位违背本法规则革除劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
经济补偿的核算方法为：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
假如劳作者月薪酬高于用人单位地点、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、违法革除劳作合同的结果
用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
为维护劳作者的合法权益，劳作合同法对用人单位革除或许停止劳作合同作了清晰的规则，这些规则都是强制性规则，用人单位不得违背，假如违背了，将承当相应的法令结果。
所谓“违背本法规则”，是指违背劳作合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规则。详细景象包含不符合法定条件用人单位单独革除的、革除时没有实行法定责任的、不符合法定条件用人单位停止的等。
用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同的，首先要维护劳作者的合法劳作权益，使劳作联系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。一起考虑到实际状况，应尊重劳作者有关是否持续劳作合同的挑选。因而，假如劳作者权衡利弊后，要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行劳作合同;假如劳作者以为持续实行劳作合同实际困难太大，不要求持续实行劳作合同的，劳作合同可以革除或许停止，一起用人单位应当依法付出补偿金。关于补偿金规范，劳作合同法第八十六条规则为经济补偿规范的二倍。
别的，在有的状况下，劳作合同客观上现已不能持续实行了，如原用人单位现已搬家外地、原作业部分现已被吊销等，此刻即便劳作者想持续劳作合同也无法持续，因而，在用人单位付出经济补偿金后，劳作合同革除或许停止。为避免用人单位从违法革除或许停止中获益，实践部分应对“劳作合同现已不能持续实行”作限制性解说，不能作广泛了解。经济补偿与经济补偿是两个性质不同的概念，用人单位付出经济补偿不能革除其依法付出经济补偿的法定责任。
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