假如劳作者为用人单位供给了劳作的，是享有取得酬劳的权力的，用人单位需求依照约好及时发放薪酬，假如不发放的，劳作者能够要求
补偿。那么，公司拖欠薪酬多久能够要求补偿呢?今日，
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一、公司拖欠薪酬多久能够要求补偿
依据劳作合同法及相关法律规则，劳作者的劳作酬劳应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超越一个月未发放的，能够以未及时发放为由提起裁定并建议经济补偿金。
若用人单位拖欠薪酬，劳作者可通过如下方法维权：
1、劳作者可与用人单位洽谈;
2、劳作者可向劳作行政部门投诉;
3、劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令;
4、劳作者可提起劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬酬劳及相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
劳作者虽然有多种途径维权，但笔者建议劳作者先与用人单位洽谈，洽谈不成可直接提起劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬酬劳及相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
二、有关法律规则
1、原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、《劳作合同法》第八十五条规则：“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
3、《劳作合同法》第三十条规则：“用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。”
依据劳作合同法及相关法律规则，劳作者的劳作酬劳应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超越一个月未发放的，能够以未及时发放为由提起裁定并建议经济补偿金。假如你状况比较复杂，
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