重新签订劳动合同日期合法吗

来源：听讼网整理2018-10-10 05:33浏览量：1430

在实际社会中，咱们都知道越来越多的职工被公司延聘作业时，一般都会签定一份劳作合同。劳作合同不只能够束缚公司和职工的行为，为了能够维护咱们的合法权益，有时公司或许要和职工从头签定合同，对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关从头签定劳作合同日期是否合法，期望共享的内容能够有所协助。
从头签定劳作合同日期合法吗
详细看实际情况。在职工的劳作合同未到期时，公司提出从头签定劳作合同，是一种单独停止原劳作合同的志愿，假如职工赞同重签，则两边达到一致意见，可签定新合同并约好原劳作合同报废。假如职工不赞同，则有权回绝，原劳作合同依然有用。公司假如有逼迫或钳制职工的行为，那么即便签了新的劳作合同也无效。
关于想提前签定无固定时合同的职工来说，能够回绝从头签定合同。应按照《劳作合同法》的规则，企业与职工接连签定两次固定时限合同后，第三次需签无固定时限合同。
归纳上述，小编收拾有关从头签定劳作合同日期是否合法的相关内容。由此可见，劳作合同关于职工和公司来说十分都是重要，签定劳作合条款的执行能够维护咱们的合法权益，也是避免劳作胶葛的发作和处理劳作胶葛时重要的法令依据。因而无论是续签仍是重签定合同都要慎重考虑。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。