一般来讲，职工无故旷工的行为是被认定为违背公司章程规则的行为，但是在我国相关法令傍边对职工旷工也是有相应的规则的，这也是为了维护职工和企业的合法利益。那么你知道我国关于职工旷工的规则有哪些吗?
听讼网小编将在下文中进行解说。
关于旷工行为的规则是这样的，请看下文：
第十二章 法令职责
第八十九条 用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
第九十条 用人单位违背本法规则，延伸劳作者工作时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳作安全设备和劳作卫生条件不符合国家规则或许未向劳作者供给必要的劳作 防护用品和劳作维护设备的，由劳作行政部门或许有关部门责令改正，能够处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停产整理;对
事故隐患不采纳办法，致使发作严重事故，形成劳作者生命和财产损失的，对职责人员对比榜首百八十七条的规则追查刑事职责。
第九十三条 用人单位强令劳作者违章冒险作业，发作严重伤亡事故，形成严重后果的，对职责人员依法追查刑事职责。
第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
第九十五条 用人单位违背本法对和未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或许未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对职责人员处以十五日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的，对职责人员依法追查刑事职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的。
第九十七条 因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十八条 用人单位违背本法规则的条件免除或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十九条 用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
榜首百条 用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。
榜首百零一条 用人单位无理阻遏劳作行政部门、有关部门及其工作人员行使监督查看权，打击报复告发人员的，由劳作行政部门或许有关部门处以罚款;构成犯罪的，对职责人员依法追查刑事职责。
榜首百零二条 劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
榜首百零三条 劳作行政部门或许有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追查刑事职责;不构成犯罪的，给予行政处分。
榜首百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办组织的工作人员移用社会保险基金，构成犯罪的，依法追查刑事职责。
榜首百零五条 违背本法规则危害劳作者合法权益，其他法令、法规已规则处分的，按照该法令、行政法规的规则处分。
