入职之后劳作者要跟用人单位签定劳作合同，经过合同来维护自己的权益。有些人对自己的这份作业仍是比较满意，再加上自己年岁也不小了所以期望能够签长一点时刻，那么，入职劳作合同最多能够签几年?针对相关问题
听讼网小编做了详细介绍。
入职劳作合同最多能够签几年?
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为有用期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
劳作合同能够签定3个月以上不等期限的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，或许签定1年以上不等年限的固定期限劳作合同，当然，也能够是无固定期限劳作合同、以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
法令依据：《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
缔结劳作合同应当留意的问题
1、签定劳作合同要遵从相等自愿、洽谈一致的准则。相等自愿是指劳作合同两边位置相等，应以相等身份签定劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于自己的志愿，不得采纳强加于人和诈骗、要挟等手法签定劳作合同。洽谈一致是指劳作合同的条款有必要由两边洽谈达到一致意见后才干签定劳作合同。
2、签定劳作合同要契合法令、法规的规则。在缔结劳作合一起有些合同规则女职工不得成婚、生育子女;因工挂彩协议工伤自理，乃至签定了存亡合平等显失公正的内容，违反了国家有关法令、行政法规的规则，使这类合同自签定之日起就成为无效或部分无效合同。因而，在签定合同前，两边必定要仔细审视每一项条款，就权力、职责及有关内容达到一致意见、而且严厉依照法令、法规的规则，签定有用合法的劳作合同。
3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规则了劳作合同的内容。分为必备条款和约好条款两部分，关于必备条款，合同有必要写明，关于约好条款，能够两边当事人依据劳作联系的内容和需要来约好。合同内容要尽量全面，假如条款过于简略、准则，简单发作知道和了解上的不合和对立。
4、合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令维护的，它涉及到当事人的权力、职责和利益，能够发作必定的法令结果。因而，签定劳作合一起，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
关于入职劳作合同签定上有面临难题，自己不能解决能够问询
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