在到达必定的年纪后就能够处理退休手续了，而不是依据职工的工龄来进行判别的，下面，现在来说男的是六十周岁，女的是五十周岁就能够办的了。为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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劳作合同规则职工工龄满几年可办退休手续
在没有提早退休法定条件的状况下，男性有必要年满60周岁，方可处理退休手续。
依据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安顿老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规则，下列几种状况能够处理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，接连工龄或作业年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、深重体力劳作和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，接连的工龄或作业年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄或作业年限满10年的，经
医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳作鉴定委员会承认)彻底损失作业能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)规则，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，按月享用伤残补助;工伤职工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补助，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。
个人因处理提早退休手续而获得的一次性补助收入，应按照处理提早退休手续至法定退休年纪之间所属月份均匀分摊核算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补助收入÷处理提早退休手续至法定退休年纪的实践月份数)-费用扣除规范〕×适用税率-速算扣除数}×提早处理退休手续至法定退休年纪的实践月份数。
以上内容便是相关的答复，处理退休后，那么退休职工依然具有必定的优惠政策，而且退休职工并不是说只能在家里边干一些农活，仍是能够打外打工，可是所签定的合同是劳务合同，而且危险比较大。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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