关于劳作者来说离任是很正常的事，关于有的企业来说有或许会出解聘证明，作为劳作者就需求关怀的是解聘证明能不能作为离任证明呢?这是很重要的一点，我们需求看看本文的内容。
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
解聘证明算离任证明吗
不算。
免除劳作合同证明是劳作者和用人单位用人单位免除劳作合同联系，由用人单位依法出具的书面免除劳作合同的证明，用人单位出具免除劳作合同证明是法定的。
离任证明是劳作者按照《劳作合同法》第37条规则自己自动提出免除劳作合同的书面告诉，是由劳作者提出的。
《劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条 用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
因而，关于解聘证明和离任合同在法律上是有不同的规则，这点需求劳作者做好相关的了解才干清楚。关于用人单位来说也需求知道怎样合法的免除劳作合同，不然就会进行相关的经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询
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