许多大学生结业后，踏入社会找作业时总会有些手足无措。特别在挑选作业时，校园会给我们签定一份作业协议。而当你找到作业后，用人单位就会自动要求你签一份劳作合同。那么，我们知道作业协议和劳作合同有什么不同吗？
听讼网小编就来给我们遍及遍及。
一、作业协议和劳作合同是一回事吗
作业协议与劳作合同是用人单位聘任结业生所缔结的两种书面协议，二者分处两个彼此联络的不同的阶段，并发挥不同的效果。
作业协议和劳作合同的差异：
1、主体不同。作业协议的主体是结业生、用人单位和校园，其间结业生与用人单位的主体效果显而易见，校园作为一个主体，其效果是保护结业生作业作业的杰出次序，确保结业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生结业信息的实在性。而劳作合同是劳作者与用人单位之间在遵从相等自愿的准则下依法签定的，只要劳作者和用人单位两个主体。
2、依据不同。作业协议依据的是教育部颁布的部门规章，劳作合同依据的是《劳作法》和《合同法》。
3、内容差异。作业协议可规矩结业生本身状况、作业意向、用人单位赞同接纳、校园差遣等，而在劳作合同中，依法有必要清晰劳作合同期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬和劳作纪律、合同停止条件，以及违背合同的职责等必备条款。除此之外，两边还能够洽谈约好其他内容，在详细涉及到某项时还能够优先适用本地地方法规和规章。
4、签定时期不同。作业协议一般在学生结业前签定，正式签定劳作合同只要比及结业后方可。
5、效能不同。作业协议仅仅结业生在“择业”过程中签定的协议，其效能始于签定之日，总算结业生与用人单位签定劳作合同之时。劳作合同的有效期，是劳作者与用人单位以合同方法承认的，除法令规矩的景象外，两边不得随意改变、间断。对结业生来说，到用人单位签到后，在两边签定劳作合同之后，原作业协议随之失效。从这点来看，作业协议不能代替劳作合同。
作业协议是大学生和用人单位在签定劳作合同前，两边承认作业意向和权益的依据。
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。
二、作业协议
《全国一般高等校园结业生作业协议书》的简称，是一般高等校园结业生和用人单位在正式建立劳作人事联系前，经双向挑选，在规矩期限内建立作业联系、清晰两边权力和责任而达到的书面协议，是用人单位承认结业生相关信息实在牢靠以及接纳结业生的重要凭证，也是高校进行结业生作业处理、编制作业计划以及结业生处理作业落户手续等有关事项的重要依据。协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止。作业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区作业主管部门一致制表。
三、劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
上文所述，信任我们都知道关于作业协议和劳作合同并不是一回事，不同之处在于许多单位在签定作业协议时会约好必定的违约金，导致许多刚结业的大学生没有才能付出这笔违约金，而不得不在此单位作业。所以，同学们在找作业时必定要先了解状况，再签定作业协议或劳作合同。更多相关法令问题，
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