工伤如何申报与认定

工伤怎么申报与确定？ 工伤怎么申报与确定？（1）单位员工因工损伤（含交通事端引起的工伤和旧伤复发）或许职业病确诊之日起，应及时向参与工伤保险联系所在地的市、县级市劳作和社会保证行政部分陈述，十五日内（不管是否医治完结）及时填写《苏州市员工请求工伤确定登记表》，请求工伤确定。（2）劳作和社会保证行政部分接到单位工伤陈述后，应安排社会保险经办安排等有关部分进行查询取证，并在现实查询清楚后的七个作业日内作出是否确定工伤的决议。被确定为工伤的，签发《苏州市员工工伤确定通知书》。特殊状况能够延伸，但不得超越30个作业日。（3）劳作和社会保证行政部分安排查询取证时，单位和有关员工或许亲属应当活跃合作，照实供给以下资料：①填写《苏州市员工请求工伤确定登记表》；②工伤员工《身份证》；③《劳作合同书》或许证明劳作联系存在的有关资料；④单位参与当地工伤保险准时足额缴费的凭据和参保员工花名册；⑤损伤在事端前的健康状况资料；⑥医疗安排对本次伤情的确诊资料或许职业病确诊书；⑦事端查询资料；a.归于出产性员工伤亡事端规模的，需供给安全出产监督管理部分供给的有关查询资料；b.归于路途交通事端规模的，需供给公安交通管理部分作出交通事端责任确定书；交通肇事逃逸的，需供给公安交通管理部分的文书性证明资料；c.归于作业严重突发疾病的，需供给作业严重的证明资料、发病现场状况和工伤确定前对第一次抢救医治后判定为彻底损失劳作能力的定论；d.归于旧伤复发的需供给原工伤确定资料和现伤情与原工伤有直接相关的证明资料；e.归于因工外出期间失踪的，需供给由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告逝世的定论；f.归于其他工伤规模的，需供给事端现场勘查资料。（4）工伤确定的其他必需资料。员工在出产、作业中发作水上交通等事端的，除按员工工伤确定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部分出具的有用处理事端证明。（5）员工在工伤医疗期内治好或许伤情处于相对安稳状况，或许医疗期满仍不能作业的，单位凭《工伤确定通知书》及时向劳作判定委员会请求劳作能力判定。 员工工伤或许患职业病，被判定为三级及三级以上伤残的，能够进行护理依靠程度的判定。被判定为四级及四级以下伤残的，不判定护理依靠程度。工伤员工无故回绝劳作判定或许判守时回绝查看的，劳作保证行政部分不予受理该员工的工伤待遇请求。