劳动争议常见问题解答

来源：听讼网整理2018-10-08 07:40浏览量：2066

劳作争议常见问题解答
1.用人单位(老板)拖欠劳作者薪酬怎样办?
答：劳作者享有获得劳作报酬的权力。在用人单位(老板)拒不付出薪酬情况下，劳作者可选择向当地劳作督查大队投诉告发，也可延聘律师署理，经过法令途径建议合法权益，讨回薪酬。
2.没有书面劳作合同能打官司么?
答：书面劳作合同是证明两边发作劳作联系的其间一种依据。在没有书面劳作合同情况下，经过搭档证明、薪酬汇款记载、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面资料等资料构成完好的依据链，也能够证明劳作联系。
3.劳作者能够要求其他补偿么?
答：在拒不付出劳作报酬情况下，劳作者有权免除劳作合同并要求付出经济补偿金。在违法免除合同或许停止合同情况下，劳作者不要求持续履行合同的，有权要求付出赔偿金。
4.劳作者打官司一定能拿到钱么?
答：打官司拿到钱与否得视案子具体情况而定。打官司是种途径，暗里宽和也是途径，关于劳作者而言，不在乎经过何种途径，在乎快速、全额拿到该得的收入。陈宏威律师以为，能否拿到钱，不在于经过何种途径，而在于经过何种方式方法。劳作者可携相关资料具体咨询陈宏威律师，由律师依据案子具体情况规划催款计划。
5.请律师费用怎样核算?
答：延聘律师参加洽谈调停的，律师费是1500元。延聘署理裁定的，依据索赔金额6%~8核算，律师费3000元起算。